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【WEB研修・WEB講座】 中堅社員研修

中堅社員育成の必要性


 中堅社員とは、入社3〜10年の社員の方々を言います。

 この時期は、実務に自信を持ち、そのために批判的な目でものを見る傾向が強まってきます。
 しかし、全社的な視点を持っていないために、しばしば独断的な行動を取る社員も出てきます。

 この状態が進むと、新しい知識・スキル・ものの見方を吸収しにくい体質の社員が出来上がる虞が出てくるのです。

 当社では管理者研修も数多く手掛けてきました。
 この経験から感じるのは、次の点です。
 
・中堅社員の時代に、
 ビジネススキルをしっかり教えていたら、
 もっと伸びていただろうに

 このように感じる場合が、あまりにも多いのです。

 中堅社員のレベルが低いという事は、業務の生産性が低いということになります。
 中堅社員のレベルが低いという状態は、企業のコスト面でもマイナスになっているのです。
 管理職に登用する前に、充分身に付けておきたいビジネス・スキルがあるのです。

 そこで作成したのが、このインターネットを使った研修です。


ケースで学ぶ中堅社員レベルアップ研修

        (全6課)



 この研修では、ケーススタディを通して考えさせ、あるべき姿を与え、自己チェックにより、仕事への取り組み方をレベルアップしていきます。

 個別指導を受けているように「双方向性」を持たせた効果的な研修です。

 この研修は、高い効果を上げている「実践力を付ける為の管理者研修」の「中堅社員」版ですので、同じように高い効果が期待できます。

 では、「ケースで学ぶ中堅社員レベルアップ」研修では、どのようなメリットがあるのか、次のページで解説しましょう。
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