〜コンサルティングから生まれた賃金制度・診断・構築支援ツール〜
 社会保険労務士・人事コンサルタントの先生方が使われているソフトがあります。                

■ 賃金制度策定・構築 ■


★賃金制度の再構築は難しいものではありません。但し、構築ツールは必要です。
        

御社の賃金制度は、評価からのチェックが行われていますか?


■ 賃金の実力主義度判定

 賃金を実力主義にすべし、と言われて成果主義の賃金制度が導入されても、意外と実力主義の賃金の運営が行われていないところが多いのが実状です。

 それは、

 人事制度の手直しの時に、賃金制度を中心に行い、  
 評価制度は基本的な仕組みが変えられていない企業が多い、  

ということが大きな原因の一つと考えられます。

 なぜなら、

 実力主義とは「能力が実力主義で判定されて(人事評価)、その結果が  
 賃金に反映される」ということですが、  
「評価の仕組みが年功的であれば、その結果賃金に反映させた結果は 
 年功的な賃金にしかならない」からです。  

 従って、評価制度と賃金制度がうまくリンクしているかどうかをチェックする必要があります。

 それには、

・評価と賃金のバランス診断リスト
・評価と賃金のプロット図


 で検討するのが妥当です。

         株式会社経営システム支援機構 山田勉


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